5 Langkah Membuat Pelatihan Online yang Efektif untuk Semua Karyawan

Langkah 1
Interview dengan Calon Peserta
Interview Peserta Training

Interview dilakukan untuk mendapatkan gambaran mengenai pekerjaan sehari-hari peserta, tuntutan pekerjaan, persoalan yang dihadapi dan lain sebagainya. Hasil interview akan dijadikan pedoman pembuatan konten training

Langkah 2
Pembuatan Konten

Konten Microlearning dibuat berdasarkan hasil interview agar lebih relevan dan berhubungan langsung dengan pekerjaan

Langkah 3
Pelatihan Self Learning
Self Learning

Microlearning akan diberikan kepada peserta selama waktu tertentu. Nilai yang didapatkan akan menentukan apakah peserta dapat melanjutkan ke tahap berikutnya atau perlu diberikan pengarahan khusus dari SME.

Langkah 4
Pelatihan Tatap Muka Interaktif
Pelatihan Tatap Muka

Pelatihan mengenai menganalisis studi kasus atau pembuatan projek yang disesuaikan dengan hasil interview di awal. Dilengkapi dengan games dan aktivitas menyenangkan lainnya, membuat peserta lebih tertarik untuk mengikutinya.

Langkah 5
Evaluasi Pelatihan
Assessment

Hasil pelatihan keseluruhan akan dievaluasi dengan metode Kirkpatrick hingga level 3. Evaluasi akan diberikan dalam bentuk diagram dan grafik.

Cerita Sukses Kami

Mau Meningkatkan Efektivitas Training Karyawan Anda?